Po opublikowaniu artykułu poświęconego kobietom w ciąży, otrzymaliśmy wiele pytań. W związku z tym, że odpowiedz na nie może zainteresować większość kobiet w ciąży, będziemy je publikować w kolejnych artykułach. Zachęcamy do lektury.
1.Jakie przywileje w pracy może mieć kobieta będąca w ciąży?
„Ciąża to nie choroba” powtarza nam się już od pokoleń.
Pracodawcy zapewne dużo bardziej lubią to powtarzać niż sama ciężarna jednak musimy pamiętać, że jest w tym dużo prawdy. Należy funkcjonować i pracować normalnie.
Zachowanie szczególnej ostrożności jest bardzo ważne, nie tylko w pracy, ale także w domu, jeżeli jednak ciąża przebiega prawidłowo i nie ma żadnych przeciwwskazań, kobieta powinna normalnie wykonywać swoją pracę.
Jeżeli ciężarna pracuje w miejscu zimnym i mokrym, czy też stoi długo przy taśmie produkcyjnej lub przy ladzie i ma przez to problemy z kręgosłupem, powinna powiadomić o tym swojego lekarza prowadzącego oraz pracodawcę.
Kobiety ciężarne powinny zostać zastąpione w pracach, których nie są w stanie wykonywać jak na przykład podnoszenie i dźwiganie ciężkich przedmiotów.
Każda sytuacja jest inna i rozwiązanie dostosowywane jest indywidualnie. Dobry kontakt z pracodawcą to podstawa.
Jeżeli już zdążyłaś powiadomić swojego pracodawcę o ciąży, możesz z nim również porozmawiać o swoich obawach związanych z wykonywaniem poszczególnych czynności należących do Twoich obowiązków.
Jeżeli nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy ze względów zdrowotnych, powinnaś porozmawiać z nim i wspólnie zastanowić się nad rozwiązaniem problemu. Jeżeli sytuacja się nie zmieni, porozmawiać należy ze swoją położną oraz lekarzem rodzinnym o ewentualnych zmniejszeniu etatu w pracy lub całkowitym zwolnieniu lekarskim.
Ciężarna nie posiada żadnych dodatkowych przywilejów w pracy, jak na przykład dłuższe przerwy w pracy, czy zwiększoną ilość dni chorobowych.
Polecamy stronę www.zapytajpolozna.pl, gdzie znajdują się ciekawe informacje na temat tego na co powinno się zwrócić uwagę i co zmienić w związku z dolegliwościami, które pojawiają się w czasie ciąży.
2. Czy już na samym początku ciąży, kobieta może poinformować o tym pracodawcę, czy to nie ma sensu i trzeba czekać do 12 tyg.?
Powiadomienie pracodawcy o ciąży, dopiero po 12 tygodniu ciąży to przywilej ciężarnej. Kobieta w ciąży nie ma obowiązku powiadamiania swojego pracodawcy o ciąży, do czasu potwierdzenia ciąży, wykonania pierwszych badań ultrasonograficznych czy też prenatalnych czyli do około 12. tygodnia ciąży.
Prawo chroni i pozwala kobietom na ukrywanie ciąży, do czasu wykonania pierwszego badania USG w 12. tygodniu ciąży. W pierwszym trymestrze, istnieje ryzyko samoistnego poronienia i na Islandii kobiety raczej wstrzymują się z opowiadaniem o ciąży dopóki nie minie ryzyko poronienia oraz dopóki nie upewnią się podczas badania, że dziecko jest zdrowe.
Jeżeli jednak ciężarna ma ochotę powiadomić swojego pracodawcę wcześniej, to jest to wyłącznie jej decyzja i nie ma żadnych form prawnych zabraniających jej tego.
Inna sprawa, która się z tym wiąże to powrót do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim. Jeżeli kobieta była zatrudniona na okres próbny bądź na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia ciężarnej po odbytym urlopie macierzyńskim.
Pracodawca nie może także wręczyć wymówienia ciężarnej. Jeżeli zaś umowa o pracę jest na czas nieokreślony, a kobieta nie dostała wypowiedzenia przed powiadomieniem o ciąży to pracodawca ma obowiązek przywrócić ją do pracy po urlopie macierzyńskim.