Strajk robotników miejskich w Reykjaviku w ramach związku zawodowego Efling, który formalnie rozpoczął się 21 stycznia, dobiegł końca. Po serii przerw w pracy, a następnie strajku, miasto Reykjavík i pracownicy osiągnęli układ zbiorowy.
„Zajęło to niewiarygodnie dużo czasu, a członkowie Efling, jak wszyscy wiedzą, strajkują od bardzo dawna. Jesteśmy bardzo dumni i zadowoleni z osiągniętych rezultatów” powiedziała Sólveig Anna – przewodnicząca Elfing. Związek Zawodowy Elfing podpisał z władzami miasta nową umowę o warunkach pracy i wynagrodzeniu. Najniższe dochody zwiększą się do 112 000 koron miesięcznie.
Wraz ze wzrostem płac umowa zapewnia członkom krótszy tydzień pracy. Pracownicy zmianowi będą pracować 36 godzin tygodniowo, a ci, którzy będą musieli pracować na zmiany przez całą dobę, będą pracować do 32 godzin tygodniowo.
Ważnym punktem podpisanego porozumienia jest korekta płac dla kobiet. „Widzimy tę dodatkową podwyżkę jako potwierdzenie naszego stanowiska i naszych wymagań dotyczących niedocenianych zawodów kobiecych, absolutnie wymagających tej korekty”, powiedział Sólveig. Korekta zapewnia 112 000 koron miesięcznie dla pracowników pełnoetatowych.
Około 300 członków Efling pracujących dla gmin Kópavogur, Mosfellsbær, Seltjarnarnes, Ölfus i Hveragerði rozpoczęło strajk wczoraj i strajkuje nadal. Anna Sólveig ma nadzieję, że zwołane zostanie spotkanie negocjacyjne i że strajk szybko się zakończy.
Pracownicy przedszkoli będą mieli zapewnione dziesięć płatnych godzin nadliczbowych miesięcznie w formie regularnych opłat, natomiast kursy i szkolenia pracownicze będą miały większą częstotliwość. Około 1000 pracowników przedszkoli i 710 opiekunów nie posiadało aktywnej umowy od 31 marca ubiegłego roku, dlatego nowe ustalenia są tak istotne.
Natalia Ryba
