Nowi pracownicy związku zawodowego Efling nie dostaną umów o pracę na czas nieokreślony, lecz będą zatrudnieni tylko na sześć miesięcy, podczas gdy “wdrażany jest nowy system organizacji pracy”.
Informacje te można znaleźć na stronie internetowej Eflingu.
„Etat wszystkich pracowników według nowych opisów stanowisk i organizacji na zmienionych warunkach zatrudnienia rozpocznie się tak szybko, jak to możliwe. Wszystkie nowe umowy o pracę będą tymczasowe przez 6 miesięcy, podczas gdy wdrażany jest nowy system organizacji pracy” – czytamy.
Jak już powszechnie wiadomo, Sólveig Anna Jónsdóttir, prezes Eflingu, zwolniła w kwietniu wszystkich pracowników firmy, po tym jak ponownie objęła stery w zarządzie organizacji. W listopadzie ubiegłego roku zrezygnowała z tej funkcji i powiedziała, że to pracownicy zmusili ją do rezygnacji ze stanowiska. Kilka miesięcy później wygrała prezydenturę.
„Nowe osoby będą zatrudniane we współpracy z agencją rekrutacyjną. Na przykład ogłoszono stanowisko dyrektora zarządzającego, który ma zapewnić przeprowadzenie zmian organizacyjnych i, w razie potrzeby, wprowadzać do nich poprawki” – czytamy na stronie internetowej Eflingu.
„Dyrektor zarządzający lub jego zastępca informuje zarząd w porozumieniu z przewodniczącym o postępach prac i projektów w ramach nowej organizacji. Można się spodziewać dalszych korekt.”
Efling zakłada, że obecni pracownicy firmy mają obowiązek pracy na takich samych warunkach w okresie wypowiedzenia.
