Najnowsze badania płac pracowników płci przeciwnych pokazują, że różnice w wysokości płac ulegają zmianie i zmniejszają się.
W 2014 roku różnica w płacach wynosiła 18,3 procent, natomiast w 2013 była ona na poziomie 19,9 procent.
Spadek ten był spowodowany przez zmniejszenie różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, szczególnie tych pracujących w administracji publicznej, edukacji, w usługach społecznych i zdrowotnych, jak również w produkcji.
Liczby, które podało Islandzkie Biuro Statystyczne zostały podane jako „niepoprawione”, ponieważ nie wzięto pod uwagę wielu innych czynników, które wpływały na wynagrodzenie tych osób.
Zgodnie z raportami Biura Statystycznego, takimi czynnikami mogą być np. rodzaj wykonywanej pracy, wykształcenie, wiek, staż pracy itp. Nie brano pod uwagę także tego, że bardzo często mężczyźni i kobiety wybierają inne zawody. Ponadto, mężczyźni zwykle pracują dłużej od kobiet. Jako przykład podano, że w 2014 roku mężczyźni pracowali średnio 44,1 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast kobiety 41,9.
Różnica płac między płciami jest najbardziej widoczna w branży finansowej i ubezpieczeniowej (37,5%), a najmniejsza jest w usługach społecznych i zdrowotnych (7,4%). Duża różnica jest w sektorze prywatnym (19,9%), nieco mniejsza w sektorze publicznym (13,2%).
