29 maja w piątek podpisana została nowa umowa zbiorowa obowiązująca na rynku publicznym. Oznacza to, że strajki zostały anulowane i zaczęły się przygotowania do głosowania w sprawie układu zbiorowego.
Informacja dodatkowa zostanie opublikowana w przyszłym tygodniu ale największe zmiany w nowym układzie zbiorowym są następujące:
Podniesienie najniższych płac i dochodów
Według umowy zbiorowej jej ważność obowiązywać będzie do końca 2018 roku i kładzie ona główny nacisk na podniesienie płac minimalnych oraz ochronę dochodów.
Ubezpieczenie od najniższej pensji zostanie zwiększone o 86 tysięcy koron w momencie podpisania umowy, tym samym wynosić będzie 245 tysięcy koron miesięcznie, by osiągnąć kwotę 300 tysięcy koron miesięcznie z dniem pierwszego maja 2018 roku. Pensje minimalne w związku Flóabandalagsins mają wzrosnąć o 32,5%.
Poza kwestiami płacowymi pracuje się również nad innymi ważnymi punktami, najważniejsze jest jednak to, aby pozostawić otwartą drogę do dalszych zmian w przypadku braku realizacji omawianych zmian układu zbiorowego.
Podwyżki płacowe wyglądać będą następująco
1 maja 2015
– płace wzrastają o 25.000 kr
– Ubezpieczenie od zmiany wynagrodzenia dla tych, którzy nie otrzymują wynagrodzenia uwzględniając stawkę opodatkowania to 7,2% dla sumy do 300 tys koron lub mniejszą. Ubezpieczenie to nigdy nie będzie niższe niż 3,2%.
1 maja 2016
– płace wzrastają o 15.000 kr
– ubezpieczenie od zmiany wynagrodzenia to 5.5%.
1 maja 2017
– płace wzrastają o 4,5%
– średni wzrost to 3%
1 maja 2018
– płace wzrastają o 3%
– średni wzrost to 2%
źródło: efling.is
