Trzech członków zarządu spółki Glitnir Holdco ehf., wraz z kilkoma innymi kluczowymi pracownikami spółki w Islandii, otrzymali znaczne bonusy pieniężne, które w sumie wyniosły 875-1,525 mln koron. Stało się to jasne po tym kiedy Glitnir wypłacił prawie 99 mln koron obligatariuszom w dniu 19. stycznia, które aktywowały rozbudowany system bonusowy, zatwierdzony na zebraniu akcjonariuszy w marcu ubiegłego roku.
Uważa się, że premie kluczowych pracowników spółki, członków zarządu oraz dyrektorów zwiększą się jeszcze bardziej, ponieważ jeszcze w tym roku spodziewane są dalsze płatności dla obligatariuszy.
Islandzcy dyrektorzy Glitnir, którzy są wśród kluczowych pracowników spółki, mają prawo do otrzymania ponad 26 procent premii. Stanowi ona co najmniej 230-400 mln koron. Długoterminowy plan motywacyjny spółki, LTIP, nie ujawnia nazwisk tych ludzi. Jeśli te premie są równo podzielone między trzech głównych islandzkich dyrektorów spółki, każdy z nich otrzymał już od 76 mln do 132 mln koron.
Większość premii, czyli około 75,9 procent, będzie jednak rozdzielone pomiędzy trzech zagranicznych obywateli, którzy są członkami zarządu.
Za systemem premiowania ukrywa się plan. Premie dla kluczowych pracowników mają powodować, że jak najszybsza sprzedaż aktywów spółki stanie się dla nich opłacalna i zakończy proces likwidacji Glitnir. Im szybciej płatności z tytułu sprzedaży aktywów Glitnir są dystrybuowane do wierzycieli, tym wyższe są premie dla dyrektorów spółki.
Oczekuje się, że wszystkie aktywa Glitnir mają być sprzedane do końca roku, kończąc tym samym proces likwidacyjny.
m.m.n / visir.is
