Sólveig Anna Jónsdóttir niecałe cztery miesiące temu zrezygnowała z funkcji przewodniczącej Eflingu w związku z zarzutami o mobbing i poważne problemy w miejscu pracy zgłaszane przez pracowników biura.
Jak informuje Morgunblaðið, trzy byłe pracownice związku zawodowego Efling pozwały firmę przed Sądem Rejonowym w Reykjavíku za naruszenie postanowień układu zbiorowego oraz naganne zachowanie wobec nich Sólveig Anny Jónsdóttir, nowo wybranej przewodniczącej, oraz Viðara Þorsteinssona, byłego dyrektora zarządzającego Efling, który ma wkrótce wrócić do pracy.
Pracownice te to Elín Hanna Kjartansdóttir, Kristjana Valgarðsdóttir i Anna Lísa Terrazas. Wszystkie zostały zwolnione z Eflingu.
„Dzisiaj Efling otrzymał wezwanie do sądu ode mnie i dwóch innych byłych pracowników. Związek zawodowy, powinien stać za swoimi członkami i chronić ich przed naruszeniami na rynku pracy” – napisała Elín Hanna w poście na Facebooku.
Prawdopodobnie po raz pierwszy pracownicy związkowi złożyli pozew przeciwko pracodawcy w sprawie naruszeń układów zbiorowych i postępowania kierownictwa.
„Muszę przyznać, że była to niezwykle ciężka kampania wyborcza, a fakt, że wygraliśmy, pomimo niewiarygodnych oskarżeń, które zostały na nas rzucone, jest moim zdaniem absolutnie niesamowity” – powiedziała Sólveig reporterom RÚV po ogłoszeniu wyników wczoraj wieczorem. Jednak będzie musiała się zmierzyć z zarzutami pracowników o mobbing.
Podczas czteroletniej kadencji Sólveig Anny Jónsdóttir jako przewodniczącej czterdzieścioro z pięćdziesięciorga pracowników związku (80%) zrezygnowało z pracy.
Sólveig Anna zaprzecza wszelkim zarzutom o niewłaściwe postępowanie i oświadczyła, że jej głównym celem będzie służenie członkom związku.
W sumie w wyborach zagłosowało 3900 członków Eflingu, czyli zaledwie 15% z 25 842 uprawnionych do głosowania.
