Konfederacja Przedsiębiorców (SA) i szeroka koalicja związków zawodowych, Federacja Pracowników Ogólnych i Specjalnych w Islandii (SGS), Efling i Samiðn, podpisały nowe porozumienie płacowe. Jest to umowa długoterminowa, która obowiązuje od 1 lutego 2024 r. do 31 stycznia 2028 r.
Umowa obejmuje minimalną podwyżkę płac w wysokości 23 750 ISK na rok obowiązywania umowy, przy czym płace zasadniczo wzrosną o 3,25% w pierwszym roku obowiązywania umowy, a następnie o 3,5% w kolejnych latach.
Umowa została podpisana wczoraj o godzinie 18:00 w biurze Państwowego Urzędu Pojednawczego i Mediacji w Karphús i nosi nazwę „umowy stabilizacyjnej”. Ma ona na celu zwiększenie przewidywalności i stabilności gospodarczej, zmniejszenie inflacji i stymulowanie wzrostu.
Aby wesprzeć stabilność, skupiono się na długoterminowym porozumieniu na cztery lata z polityką płacową opartą na proporcjonalnych zmianach płac i płacy minimalnej w wysokości 23 750 ISK.
Oprócz polityki płacowej, w okresie obowiązywania umowy mogą być wypłacane premie za wydajność.
W okresie obowiązywania umowy wzrost stawki wynagrodzenia będzie obliczany na podstawie minimalnej stawki wynagrodzenia określonej w układzie zbiorowym pracy ze względu na zmiany płac na ogólnym rynku pracy, z zastrzeżeniem pewnych warunków.
Wzrost wydajności opiera się na rozwoju wydajności i oznacza, że pracownicy otrzymają część wartości dodanej, jeśli wydajność wzrośnie bardziej niż oczekiwano.
W umowie kładzie się szczególny nacisk na szkolenia zawodowe i ochronę pracy, a także zmiany w wypłacaniu dodatków urlopowych.
Podobnie, płace pracowników w branży porządkowej otrzymają specjalne podwyżki podczas analizy umiejętności miejsc pracy w branży oraz ze względu na szczególne warunki pracy pracowników w tej branży.
W ten sposób pracownicy zajmujący się sprzątaniem przejdą z szóstego do ósmego stopnia w kategorii płac podczas analizy umiejętności i otrzymają płatną premię rekrutacyjną w wysokości 19 500 ISK miesięcznie w pełnym wymiarze czasu pracy ze względu na warunki pracy.
Ponadto ustalenia dotyczące wypłaty dodatków za pracę w systemie zmianowym dla pracowników branży turystycznej zostaną zmienione w taki sposób, że dodatki te będą wypłacane pracownikom zmianowym za całą pracę poza godzinami dziennymi do pełnego etatu.
Ponadto możliwe będzie zawieranie porozumień w miejscu pracy w sprawie innych płatności za czas zmiany niż te wynikające z porozumienia płacowego.
Pracownicy przemysłowi również otrzymują swoją część, ale pięcioletni wzrost wynagrodzeń licencjackich i magisterskich jest dodawany do tabel płac, a zamiast wzorca opartego na czasie, płace studentów branż przemysłowych w Samiðn są określane na podstawie ich umiejętności zgodnie z przewodnikiem po karierze.
Jeśli chodzi o warunki wstępne układu zbiorowego pracy, powołany zostanie specjalny komitet w celu wzmocnienia warunków wstępnych i celów. Zadaniem tego komitetu będzie monitorowanie czynników ekonomicznych wpływających na cele układu.
Jeśli warunki układów zbiorowych pracy nie zostaną spełnione, komitet podejmie decyzję o reakcji. W związku z tym warunki umowy zostaną poddane przeglądowi przez komisję dwukrotnie w okresie negocjacji, 1 września 2025 r. oraz 1 września 2026 r.
