Zapowiedź akcji strajkowej na lotnisku Keflavík w maju

Dodane przez: Monika Szewczuk Czas czytania: 2 min.

Komitety negocjacyjne Sameykis i FFR, państwowego stowarzyszenia pracowników lotniczych, przeprowadzają głosowanie w sprawie zawieszenia pracy członków pracujących w ISAVIA ohf. Głosowanie zakończy się 2 maja. Jeśli akcja strajkowa zostanie zatwierdzona, rozpocznie się 9 maja.

Negocjacje między związkami zawodowymi trwają od września 2023 r., a spór został skierowany do państwowego rozjemcy 8 kwietnia. Wczoraj stało się jasne, że nie poczyniono postępów w negocjacjach z SA/ISAVIA.

- REKLAMA -
Ad image

Akcja strajkowa ma dotyczyć nadgodzin i szkoleń, a także tymczasowych działań w zakresie kontroli bezpieczeństwa i transportu pasażerów.
Aprobata członków związku będzie uzyskiwana w głosowaniu elektronicznym. Ewentualne działania zostaną wdrożone o godzinie 16:00 w dniu 9 maja 2024 r. Ustalenia mają być następujące:

  • Od godziny 16:00 w czwartek 9 maja 2024 r. rozpocznie się bezterminowy zakaz pracy w godzinach nadliczbowych. Zakaz nadgodzin dotyczy wszystkich członków Sameyki i FFR. Ponadto zacznie wtedy obowiązywać bezterminowy zakaz szkoleń, dotyczący członków Sameyki i FFR, którzy pracują jako instruktorzy.
  • W godzinach od 4:00 do 8:00 w piątek 10 maja 2024 r., w czwartek 16 maja 2024 r., w piątek 17 maja 2024 r. oraz w poniedziałek 20 maja 2024 r. nie będą pracować pracownicy ochrony na lotnisku Keflavík.

Ogłoszenie na ten temat opublikowano na stronach internetowych FFR i Sameykis.

„Pasażerowie nie będą mogli wejść do obszarów o ograniczonym dostępie, jeśli kontrola bezpieczeństwa zostanie zamknięta. Podobnie, transfer pasażerów do samolotów potrwa dłużej” – mówi Unnar Örn Ólafsson, prezes FFR. Czterogodzinne przerwy w pracy praktycznie wstrzymają loty. Środki te wpłyną głównie na poranne loty. „Oczywiście mamy nadzieję, że przed podjęciem tych działań jednak dojdziemy do porozumienia” – mówi Unnar.

Twierdzi on, że spór nie dotyczy kwestii wynagrodzeń. „Spór nie dotyczy wynagrodzeń, ale tego, aby pracownicy Isavía i jej spółek zależnych mieli równe prawa w odniesieniu do poszczególnych stanowiska, niezależnie od firmy” – mówi Unnar.

Udostępnij ten artykuł