Maksymalny wiek emerytalny dla pracowników miasta Reykjavík wynosi obecnie 70–72 lata zgodnie z obecnymi umowami. Według ogłoszenia miasta, wiek emerytalny zostanie wkrótce ponownie oceniony i będzie częścią negocjacji zbiorowych tej jesieni. W komunikacie czytamy, że miasto zgodziło się podjąć kroki prowadzące do zapewnienie bardziej elastycznego wieku emerytalnego.
„Między innymi uzgodniono, że miasto w szczególny sposób rozważy spełnienie postulatów bardziej elastycznego wieku emerytalnego”. Miejska komisja zajmująca się tą sprawą pracuje nad tym projektem od września ubiegłego roku. Jednym z ich ustaleń jest to, że potrzebna jest elastyczność idąca w obie strony, tzn. możliwość kontynuowania pracy po upływie ustawowego wieku 67 lat, ale także umożliwienie przejścia na emeryturę we wcześniejszym wieku.
Stwierdzono również, że ważne jest wykorzystanie wiedzy i doświadczenia starszego pokolenia oraz znalezienie dobrych sposobów na podzielenie się tym z innymi pracownikami lub nowymi pokoleniami.
Propozycje, które zostały uzgodnione na spotkaniu 18 sierpnia, zakładają, że pomysł będzie rozwijany w dwuletniej fazie eksperymentalnej, aby zobaczyć, jak się sprawdza, a po zakończeniu tego okresu próbnego będzie trzeba dokonać podsumowania.
W fazie próbnej została zaangażowana grupa eksperymentalna, a wybrana grupa robocza znajdzie najlepsze praktyki i sposoby na wdrożenie bardziej elastycznych zasad przechodzenia na emeryturę dla pracowników miejskich.
