Wszystkie czynniki ryzyka wpływające na kierownictwo w Instytucie Edukacji (Menntamálastofnun) są zaznaczone na czerwono w ocenie przygotowanej dla Ministerstwa Edukacji, która wskazuje na istotne problemy wymagające szybkiej reakcji. Poważne choroby personelu przypisuje się złemu zarządzaniu dyrektora, któremu nie ufa większość pracowników. Zostało to zawarte w raporcie firmy zajmującej się zasobami ludzkimi Auðnast, która przeprowadziła ocenę ryzyka.
Według wstępnych wyników, którymi dysponuje dziennik Fréttablaðið, na czerwono zaznaczono siedem z jedenastu badanych czynników ryzyka, w tym wszystkie czynniki ryzyka związane z zarządzaniem. Kolor czerwony oznacza niedopuszczalną sytuację, którą należy natychmiast rozwiązać.
Stwierdzono, że stosowane praktyki „stworzyły niepożądaną etykę pracy, która zagraża bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników”.
Połowa zatrudnionych twierdzi, że doświadczyła lub była świadkiem molestowania, molestowania lub przemocy na tle seksualnym i/lub ze względu na płeć w miejscu pracy. Podano przykłady „poważnych konsekwencji [kierownictwa] na obraz postrzegania siebie i zadowolenie z życia pracowników”.
Wywiady z pracownikami pokazują również, że większość z nich nie ufa stojącemu na czele instytucji Arnórowi Guðmundssonowi. Źródła Fréttablaðið twierdzą również, że trzech pracowników zrezygnowało „z powodu, jak to opisują, problemów z zarządzaniem, braku kierunku działania oraz polityki adekwatności, braku przeglądu projektów i finansów oraz nękania przez dyrektora”.
