Podwyżki płac
Zgodnie z warunkami umowy wszystkie płace wzrosną przynajmniej o 11,4% w następnych 3 latach. Z tym, że płace minimalne wzrosną o 23,6%
Ogólna podwyżka płac:
1 czerwca 2011: 4,25%
1 lutego 2012: 3,50%
1 lutego 2013: 3,25%
Podwyżki w tabeli płac:
1 czerwca 2011: 12.000 ISK.
1 lutego 2012: 11.000 ISK.
1 lutego 2013: 11.000 ISK.
Gwarantowana minimalna płaca na pełnym etacie będzie wynosić:
1 czerwca 2011: 182.000 ISK.
1 lutego 2012: 193.000 ISK.
1 lutego 2013: 204.000 ISK.
Specjalne płatności (spowodowane opóźnieniem w negocjacjach )
1 czerwca 2011 r. pracownicy zatrudnieni na pełnych etatach od marca do maja otrzymają jednorazowo 50.000 ISK. Pracownicy którzy przestaną pracować w miesiącu kwietniu lub pracują na niepełnych etatach otrzymają proporcjonalną jej wysokość za przepracowany czas w marcu i kwietniu. Pracownicy rozpoczynający zatrudnienie w kwietniu i zatrudnieni w dniu 5 maja otrzymają jej proporcjonalną wysokość za czas przepracowany w kwietniu i maju.
Specjalny dodatek urlopowy za rok 2011 zwiększony o: 10.000 ISK.
Specjalny dodatek grudniowy za rok 2011 zwiększony o : 15.000 ISK.
Inne aspekty
Umowa obejmuje również inne zagadnienia niż wysokość płac i dotyczy: praw pracownika w przypadku nieszczęśliwego wypadku, praw dotyczących rent, nadgodzin, pracy zmianowej, pracy w weekendy, przerw na posiłki oraz ubezpieczenia w razie wypadku podczas zatrudnienia poza Islandią.
W nawiązaniu do Umowy Zbiorowej rząd, po rozmowach z Federacją Związków Zawodowych i Federacją Islandzkich Pracodawców, wydał oświadczenie z obietnicą pozytywnej dla pracowników polityki w wielu sprawach. Oświadczenie dotyczy spraw bezrobocia i zasiłków socjalnych, podatków, edukacji, aktywnego tworzenia nowych miejsc pracy i praw emerytalnych pracowników. Oświadczenie to powinno być postrzegane jako integralna i ważna część Umowy Zbiorowej.
Umowa jest ważna do 1 lutego 2014 r.
Umowa oparta jest na kilku wiążących warunkach. Na rok 2011 warunki te zawarte są w oświadczeniu rządu z dn. 5 maja. Na lata 2012-2013 warunki te wyznaczone są poziomem inflacji, kursem korony islandzkiej i realnym poziomem płac .
Jeśli warunki na rok 2011 nie zostaną spełnione Umowa Zbiorowa straci ważność 1 lutego 2012. Jeśli warunki na lata 2012-2013 nie zostaną spełnione warunki Umowy Zbiorowej mogą być zweryfikowane za zgodą obu stron lub Umowa Zbiorowa rozwiązana na wniosek jednej strony. W takim przypadku umowa traci ważność 1 lutego 2012 lub 1 lutego 2013.
Co daje nam ta Umowa Zbiorowa?
Poniżej zestawienie jej najważniejszych punktów:
Wzrost płac w sektorze prywatnym/ogólnym rynku pracy o 17-21,6% w ramach Umowy
Wzrost gwarantowanej płacy minimalnej na pełnym etacie o 23,6%
Ogólny wzrost płac o 4,25%, 3,50% I 3,25% w kolejnych latach w ramach Umowy
Specjalne płatności wyrównawcze z uwagi na opóźnienie w negocjacjach (powiększony dodatek urlopowy i powiększony dodatek grudniowy)
Rząd obiecuje zindeksowany ryczałt podatkowy (tzw. persónuafsláttur) i zweryfikowanie systemu dodatków na utrzymanie dzieci (tzw. barnabætur) oraz zwerfikowanie systemu odsetek wyrównujących spłaty prywatnych kredytów hipotecznych (tzw. vaxtabætur)
Zachęcamy wszystkich do wzięcia udziału w głosowaniu.
E-WYBORY
Głosowanie powszechne członków związku nad przyjęciem lub odrzuceniem nowej Umowy Zbiorowej odbędzie się drogą elektroniczną i rozpocznie się o 11 maja o godz 09:00 a trwać będzie do 25 maja do godz 12:00. Dostęp do kodu źródłowego systemu elektronicznego głosowania na stronie związku VR www.vr.is W przypadku głosowania drogą elektroniczną dla ważności głosowania nie wymagany jest próg procentowy a liczy się większość bezwzględna wszystkich oddanych głosów.
Informacje o Umowie Zbiorowej w jęz. angielskim są dostępne na stronie internetowej związku VR, TU.
Tłumaczenie i opracowanie tekstu na podstawie dokumentów Związków Zawodowych VR – Witek Bogdański
